İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

Profesyonel hayatı şekillendiren yasa, mevzuat ve yönetmelikler her geçen gün artmaya ve değişmeye devam ediyor. Hal böyle olunca; hem personeli hem de işvereni koruyan gelişmeleri yakın takibe almak gerekiyor. Bu gelişmeler ışığında yapılması gereken değişiklikleri yapmak, çözülmesi gereken problemleri irdelemek ve işveren ile personelin yasal düzlemde sağlıklı bir iletişim kurmasını sağlamak büyük önem taşıyor. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı kapsamında verdiğimiz danışmanlık hizmetinden faydalanmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Mevzuata Hakim Olmak Sorunlardan Korunmak Demek!

İşverenin; çalıştırdığı kişilere karşı yükümlülükleri hakkında bilgi sahibi olması, işçiye maddi ve manevi haklarını vermesi ve işçiyle yaşanan problemleri, problem büyümeden hukuken çözüme kavuşturabilmesi ancak ilgili kanun, mevzuat ve yönetmeliklere hakim olmasıyla mümkündür. Ancak işveren onca sorumluluk arasında sayfalarca mevzuat okumaya ve ve yeni yönetmelikleri takip etmeye fırsat bulamayabilir. Tam da bu noktada devreye giren İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı danışmanlığı, işvereni ağır bir yükten kurtararak hukuksal çözümler üretilmesine yardımcı olur. İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı alanında verilen danışmanlık hizmetinin kapsamı oldukça geniştir.

Anlaşmazlıklar Başınızı Ağrıtmasın

Çalışma hayatını düzenleyen sayısız mevzuat ve yönetmelik arasında kaybolmayın! İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı danışmanlık hizmetimiz yalnızca bir tık uzağınızda. 4857 sayılı İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Yasası ışığında verdiğimiz danışmanlık hizmetinin temel başlıkları aşağıdaki gibidir:

Uyuşmazlık, anlaşmazlık ve dava danışmanlığı
İş kazası ve meslek hastalığı süreçlerinin yönetilmesi
İdari para cezası süreçlerinin hukuki yönetimi(Tahakkuk, zaman aşımı, itiraz vb.)
İş kazası ve meslek hastalığı gibi durumlarda işçi ve işverenin kusur oranlarının tespit edilmesi
İş yeri bildirimi, sigortalı personelin işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin mevzuata uygun olup olmadığının denetlenmesi
İş kolu kodlarının mevzuata uygunluğunun denetim ve yönetimi
Aylık hizmet ve prim belgelerinin; tür, mahiyet ve kanun numaraları ile mevzuata uygun olarak yönetilmesi
Prim oranlarının ve prime esas kazançların yönetilmesi
İş hukuku ve sosyal güvenlik konulu yasal süreçlerde şirket avukatlarına destek verilmesi ve konuya ilişkin görüş bildirilmesi
Ücret bordrolarının mevzuata uygun olup olmadığının kontrol edilmesi
Ücret bordrolarında yapılan hataların tespit edilmesi
İş yeri kayıtlarının mevzuata uygun olup olmadığının denetlenmesi
İş hukuku ve sosyal güvenlik alanlarında görülen risklerin ve eksikliklerin yönetime raporlanması
Ülkemize geçici veya daimi olarak çalışmak için gelen yabancı uyruklu personelin sosyal güvenliğiyle alakalı süreçlerin yönetilmesi
Ülkemiz ile sosyal güvenlik anlaşması olan ve olmayan ülkelere geçici veya daimi personel gönderimi hususundaki süreçlerin yönetimi
İş yeri kayıt ve belgelerinin denetim ve teftişlerden önce kontrol edilerek denetime hazır hale getirilmesi
Sosyal güvenlik denetmenleri,iş müfettişleri ve sosyal güvenlik müfettişleri denetimlerinde mevzuat desteği sunulması
İş yerindeki özlük dosyalarının mevzuata uygun olup olmadığının denetlenmesi
İş yerindeki ek mesai uygulamalarının mevzuata uygun olup olmadığının denetlenmesi
İş sözleşmelerinin mevzuata uygunluğunun denetlenmesi
Şirket bünyesinde hazırlanacak İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik konulu metinlerin incelenmesi ve bu metinlere katkıda bulunulması

Yukarıda listelenen maddelerin yanı sıra, tüm diğer iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları hakkında dilediğiniz zaman danışmanlık ve yardım talebinde bulunabilirsiniz. Personellerinize barışçıl ve mevzuata uygun bir çalışma ortamı sunmak iş veriminizi arttırmanın yanında kendinizi daha rahat ve güvende hissetmenizi de sağlayacaktır.